人事服務(wù)
你是否面對過這些問題？
1.非正式員工的高
風險多短期非正式員工,如兼職、實習(xí)等缺少有效的社會保障,特別是高危行業(yè)等公司承擔著較大的用工風險。2.人力流動性高
如人力流動性較高，入職、離職員工的社保在不斷的變動中，特別是集團性的公司要承擔較大的工作壓力。3.各地域社保繳納辦理流程復(fù)雜
不同地區(qū)社保繳納的要求各不同，各地域的流程需求復(fù)雜，例如全國性的連鎖公司很多手續(xù)需要去當?shù)氐纳绫＞峙抨犧k理。繳納社保的好處：
你是否面對過這些問題？
1.各地域社保繳納辦理流程復(fù)雜
不同區(qū)域公積金辦理的流程、要求各不同，各地域的流程需求復(fù)雜，很多手續(xù)需要去當?shù)氐纳绫＞峙抨犧k理。2.人員流動性高
人員流動性較高，入職、離職員工的公積金在不斷的變動中，特別是集團性的公司要承擔較大的工作壓力。繳納公積金的好處：
Ｏur Services
組織架構(gòu)規(guī)劃
員工事務(wù)管理
合同協(xié)議管理
薪資福利管理
人才招聘管理
員工考勤管理
培訓(xùn)開發(fā)管理
績效考核管理
人才發(fā)展管理
黨團干部管理
報表統(tǒng)計分析
All-round Process To Serve You
01.
平臺咨詢02.
簽署合同03.
制定專屬方案04.
提供資料05.
專員服務(wù)06.
數(shù)據(jù)匯總Common Problem
Q：什么是人力資源外包？
A：是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源活動所涉及的工作外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理。Q：企業(yè)社保托管有哪些好處？
A：企業(yè)社保托管可以幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。Q：企業(yè)培訓(xùn)的意義？
A：培訓(xùn)實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資。企業(yè)投入人力、物力對員工進行培訓(xùn)，員工素質(zhì)提高，人力資本升值，公司業(yè)績改善，獲得投資收益。Q：薪酬體都包括哪些？
A：薪酬的體系管理，這不僅包括基礎(chǔ)工資、績效工資、期權(quán)期股的管理，還包括如何給員工提供個人成長、工作成就感、良好的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)能力的管理。價格透明
公開的價格表無任何隱形問題信息安全
確保您的信息安全專人服務(wù)
一對一專人接待服務(wù)售后無憂
解決您的事后的問題Hot services
工商服務(wù)
快速注冊、費用低、拒絕隱形消費財務(wù)服務(wù)
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全北京覆蓋、提供更靈活的用工方案咨詢服務(wù)
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